
比如公司在2017年于香港市场推出的全新植物奶品类产品钙思宝杏仁奶及维他奶钙思宝椰子奶,以及在2018年推出的升级版钙思宝植物固醇豆奶。再包括于澳洲推出的杏仁奶及椰子奶产品系列产品,以及在新加坡推出的新品豆腐产品和低糖绿茶及低糖茉莉花茶。这些产品都承载了维他奶未来海外市场成长的希望。
以经纪业务闻名的银河证券中报透露,集团员工共有9774人,相较2017年年底的10099人减少约3%。一位刚离职的银河证券员工透露:“据我所知,离职员工以新入职的基层客户经理为主。”国海证券去年中报显示尚有员工2033人,今年已减少至1962人。
正是基于这样的主观能动性,杨锐文在多年的投研实践中,锤炼出了独特的观察视角。以企业管理层为例,“观察管理层是调研当中的重要一环,但我们主要聚焦的并不是最高管理者,而是中层管理人员。”杨锐文指出,基于“自己的企业比别人好”的思维惯性,高层管理者对公司的评价或许并不够全面客观。因此,从调研角度讲,更应该去倾听中层管理人员的评价。“因为,中层管理人员的能力代表了企业的一线执行力和实际运营情况。中层管理人员的能力还可以体现出该公司的工作作风与企业文化。这种感受的获得虽不能被量化,但的确是形成有效投资决策的重要依据。”
淡水河谷铁矿石产量占巴西全国总产量的80%。其铁矿资源集中在“铁四角”地区和巴西北部的巴拉州,拥有挺博佩贝铁矿、卡潘尼马铁矿、卡拉加斯铁矿等,保有铁矿储量约40亿吨,其主要矿产可维持开采近400年。2017年,淡水河谷营收总计340亿美元,净利润达55亿美元,拥有74000多名员工,在2018年《财富》世界500强企业中,淡水河谷排名325位。
今年A股行情惨淡是这些主动权益基金亏损的主要原因,但是纵观汇添富旗下所有此类基金,仍然有26只产品从成立至今的累计净值依然亏损。1只为2011年成立的QDII基金,受累于早期国际金价的大幅下跌,至今仍然难以翻身,另外还有3只是在2014年成立,包括汇添富外延增长主题、汇添富移动互联、汇添富环保行业。6只为2015年成立,2016年和 2017年成立的各3只、其余均为2018年成立。
笔者认为,此次“不予注册”个案的意义也正在于此——将本次的审核分歧,放在更长的时间维度来看,它必将推动注册制行稳致远的向前迈进。因为无论是“同意”还是“否决”,反映出的都是市场主体助力科创板和试点注册制稳健前行的初心与决心,是在坚持原则的基础上谋求市场共识的一次尝试,是对于资本市场支持科技兴国重任的深刻领悟与解读。